Ich dachte, meine Pause sei meine Freizeit. Natürlich werde ich für diese Zeit nicht bezahlt, aber zwei Vorgesetzte haben mich bereits dafür kritisiert. Einer wollte mir eine Abmahnung erteilen, die die Gewerkschaft jedoch aufgehoben hat.
Warum interessiert es diese Leute so sehr, was ich in meiner Freizeit mache? Ich habe die beiden Manager darauf angesprochen: Der eine antwortete mir, dass es Regeln gebe, an die sich alle halten müssten. Er sagte mir, ich solle in meinen Arbeitsvertrag schauen, dort stehe, dass es mir verboten sei, während meiner Pause am Arbeitsplatz zu schlafen. Mir scheint, dass es eher ihre persönliche Vorliebe ist als alles andere und eine Art, ihre Mitarbeiter zu kontrollieren.
Der andere sagte zumindest direkt, dass es daran liege, dass er es so wolle. Zumindest hat dieser nicht gelogen.
Aber diese beiden sind deutsche Manager, und meine Frage bleibt:
Warum ist es in Deutschland verpönt, in der Arbeitspause die Augen zu schließen, um zu meditieren oder zu schlafen?
Ich arbeite nach meiner Pause auf jeden Fall besser, wenn ich mich entspannen kann, wenn ich die Augen schließen kann – nicht schlafen, aber doch –, anstatt in meiner Pause darauf achten zu müssen, ob Mitarbeiter, die Angst vor der Kündigung haben, dem Manager petzen, als wäre das hier eine Schule.
Was für mich dumm ist, ist, Kaffee trinken zu müssen, um arbeiten zu können.
Ihr seid die Deutschen. Sagt es mir.
Blinzeln ist ein Zeichen von Schwäche.
Nur entzündete Augen sind produktive Augen.
Deine Chefs haben einen an der Waffel. Natürlich darfst du in der Mittagspause schlafen, das ist deine Zeit. Achte aber drauf, dass es klar ist, dass du in der Pause bist und dass du das in dem entsprechenden Raum auch darfst. Also penn jetzt nicht im Sicherheitsbereich neben dem Hochofen oder so
Habe ich nocht nicht gehört, finde ich auch sehr seltsam.
Ich habe sowohl Arbeitskollegen als auch Freunde und Verwandte welche während den Arbeitspausen schlafen.
Hört sich für mich einfach nach sehr seltsamen Vorgesetzten an.… dort stehe, dass es mir verboten sei, während meiner Pause am Arbeitsplatz zu schlafen.
Das kann durchaus stimmen. Der Arbeitgeber entscheidet, was du an deinem Arbeitsplatz machen darfst. Der Arbeitgeber kann aber weder bestimmen, was du in deiner Pause machst, noch wo du während deiner Pause bist.
Wenn dein Arbeitgeber nicht will, dass du am Arbeitsplatz schläfst, verlasse während der Pause halt deinen Arbeitsplatz.
Bullshit, als ich vor zwanzig Jahren meine Ausbildung im Mittelstand gemacht hab, haben wir bei Sonne auf dem Rasen vor der Werkstatt gelegen und wenn Chef vorbeifuhr hat er breit gegrinst.
Du hast halt ne komische Stelle.
Bei uns inner Firma gibt es Ruheräume mit Sofa und Decken. Macht keiner Werbung für, wird aber gern genutzt und nicht verpönt. Bin allerdings auch in einer typischen white collar Umgebung mit gewissen Privilegien im Vergleich zu anderen Berufszweigen.
Hast du einen Betriebsrat? Lass dich am besten dort mal beraten.
Dein Arbeitgeber hat null Recht zu bestimmen, was du in deiner Pause machen darfst und was nicht. Es ist rechtlich gesehen Freizeit und er hat dir da genau so viel zu sagen wie nach Feierabend: nämlich genau nichts.
Keine Ahnung ob er wegen Hausrecht verbieten darf, dass du am Arbeitsplatz schläfst (vielleicht weiß das jemand hier?), aber grundsätzlich darf er dir keine Anweisungen geben wie du deine Pause nutzen darfst.
Dein Arbeitgeber kann dir selbstverständlich verbieten, während deiner Pause an deinem Arbeitsplatz irgendwas zu machen. Sei es schlafen, oder am Handy daddeln, oder sonstwas. Wenn du das in deiner Pause machen willst, musst du deinen Arbeitsplatz dann halt verlassen und deine Pause im Pausenraum, in der Kantine, oder schön gemütlich draußen im Park verbringen.
Ich glaube so klar ist das nicht. So weit ich weiß müssten betriebliche Gründe vorliegen und er kann das nicht alleine mit dem Hausrecht begründen (hab noch ein bisschen gegooglet). Aber ich bin kein Anwalt.
naja also was ich verstehe ist nicht neben maschinen zu schlafen die einem weh tun können. aber ansonsten weiß ich nicht
Hausrecht ist generell ziemlich flexibel, die Hausregeln dürfen grundsätzlich keine Gesetze oder das Arbeitsrecht verletzen, auch die grundrechte dürfen über Hausregeln nicht eingeschränkt werden. Ansonsten sind sie kaum begrenzt, ich als privater Eigentümer darf frei entscheiden wie mein Eigentum wann von wem genutzt werden darf.
Quelle - arbeite in der Eventbranche wo vom Hausrecht ja fleißig Gebrauch gemacht wird.
Das ist mir auch neu. Meine Chefs sind was sowas angeht sehr entspannt. Der eine Chef macht einmal in der Woche eine angeleitete Meditation und der andere einen Spaziergang um den See, der bei uns um die Ecke ist. Und das ganze auf Arbeitszeit. Wir können aber auch ohne die Chefs während der Arbeitszeit ein bisschen spazieren gehen. Einen Moment abschalten und nicht an die Arbeit denken kann sehr hilfreich sein um danach produktiv weiter zu arbeiten. Blöd gesagt ist es sinnvoller von 8 Stunden Arbeitszeit eine Stunde meditieren und mit Kollegen ratschen und 7 Stunden zu arbeiten als wie es der Durchschnittsdeutsche der deutlich weniger produktiv arbeitet. Zumindest meine Chefs haben das erkannt und setzten das um. Wir sind aber auch eine kleines Unternehmen ohne Manager.
Es ist nicht generell verpönt. Ich mache das jeden Tag (15m power nap). Und ich weiß von Freunden, dass sie das ähnlich machen.
Scheint mir eher, als sei das entweder branchenspezifisch oder an deinem Arbeitsplatz so.
Ich bin mir recht sicher, dass während einer Arbeitspause auch solche Arbeitsvereinbarungen pausiert sind; Aber woran kann man erkennen das ein Arbeiter gerade in einer Pause ist? Habt ihr Ruheräume, wo du dich zurückziehen kannst?
Keine Ahnung. Bei uns ist das nicht verpönt. Ich hab Kollegen, die klappen in der Pause in ihrem Büro ein Feldbett auf und schlafen “richtig”. Manchmal ist es ärgerlich, wenn man von einem bestimmten Kollegen gerade dringend was braucht, aber es ist halt dessen gutes Recht, Pause zu machen und sich nicht stören zu lassen. Ich hab jedenfalls noch nicht gehört, dass dafür irgendjemand Ärger bekommen hätte.
Bist du während deiner Pause in Sichtweite von Kunden, für die das blöd aussehen könnte?
Wenn nicht, glaube ich, deine Manager sind einfach menschenfeindliche Arschlöcher.
Er meinte, du sollst im Arbeitsvertrag schauen. Steht da denn was drin? Wie sieht’s mit Tarifvertrag, betriebsvereinbarungen, Hausordnungen, Sicherheitsvorschriften aus?
Wenn da nichts drinsteht (und die Rücknahme der Abmahnung ist zumindest ein Indiz dafür), könnte dein Vorgesetzter irgendwelche dienstlichen Anweisungen geben, aber die dürften bei Freizeit und Pausen ihre Grenzen haben.
Ist es das? Juckt bei mir niemanden. In Japan hatten wir sogar extra Schlafräume für die Mittagspausen. Aber auch hier in Deutschland interessiert es keinen, was ich in meiner Mittagspause mache. Auch Kollegen nappen mal.
Warum ist deine Arbeitsstelle “Deutschland”?
Mein Kollege hat ne Iso-Matte im Büro, der schnarcht sogar während seiner Pause.
Und das ist voll OK bei uns im Team.Warum ist deine Arbeitsstelle “Deutschland”?
Ich möchte nur sichergehen, dass es sich hier nicht um einen kulturellen Aspekt handelt, den ich übersehe
Naja, den kulturellen Aspekt gibt es schon auch.
Aber eine Abmahnung wegen Augen zu in der Pause ist keine deutsche Kultur.
Wenn mich mein vorgesetzter dafür abnahmen will wie ich meine Pause gestalte, muss schnell ne neue Stellenausschreibung her…
Himmelhergott nochmal… es ist dein PAUSE die DU gestalten darfst wie du - im Rahmen der Legalen Möglichkeiten - gestalten darfst wie du willst.
Das klingt sehr nach Arschloch Vorgesetzten.
